· 

Нововведения из области заработных плат с 2019 года II

В связи с началом нового года мы хотим обратить Ваше внимание на два важных нововведения из области заработных плат.

Минимальная заработная плата

Начиная с 1го января 2019 года установленный законом размер минимальной заработной платы увеличен с 8,84 евро до 9,19 евров час до вычета налогов и социальных отчислений. Следующее повышении минимальной заработной платы до 9,35 евро в час вступает в силу с 1го января 2020 года.

 

В том случае, если коллективным договором о тарифных ставках предусмотрены иные условия, то они имеют преимущество над данным нововведением.

Мы просим Вас пересмотреть действующие трудовые соглашения с Вашими сотрудниками.

В данном контексте мы также хотим напомнить об обязательстве ведения учёта, установленного Законом о минимальной заработной плате: 

 

Согласно данному закону работодатель обязан зафиксировать начало, конец и длительность рабочего дня сотрудников, чья заработная плата не превышает 450 евро, до окончания 7го дня, следующего за рабочим днем. Данные записи должны храниться в течении двух лет. Работодатели из отраслей строительства, ресторанного и отельного бизнеса, пассажирских перевозок, грузоперевозок, транспорта, логистики, организации представлений, лесной промышленности, уборки зданий, строительства выставочных стендов и мясной промышленности также обязаны вести учёт рабочего времени согласно выше указанному принципу в том случае, если заработная плата наёмных сотрудников не превышает 2.956,00 евро до вычета налогов и социальных отчислений.

 

Данные обязательства не распространяются на работающих на предприятии близких родственников (супруги, дети и родители).

 

В приложении направляем Вам образец для учёта рабочего времени.

Обязательная прибавка работодателя в случае преобразования денежных вознаграждений в пользу обеспечений по достижению пенсионного возраст

На заключённые с 01.01.2019 года новые соглашения о преобразовании заработной платы в пользу отчислений в пенсионные фонды, пенсионные кассы или прямые страховые полисы работодатель обязан доплачивать 15 % в том случае, если по причине преобразования заработной платы экономит взносы в социальное страхование. Как правило, работодатели всегда экономят на взносах в социальное страхование в случае предобразования заработных плат в пользу обеспечений по достижению пенсионного возраста, за исключением случаев, в которых заработная плата сотрудника превышает базу для начисления страховых взносов (в 2019 году больше, чем 4.537,50 евро). Данное обязательство не действует в том случае, если преобразование заработной платы происходит в рамках прямых пенсионных выплат или кассы взаимопомощи.

 

 

На действующие на 01.01.2019 соглашения о предобразовании заработных плат данное обязательство о прибавке работодателя вступает в силу с 01.01.2022 года. 

 

В том случае, если коллективным договором о тарифных ставках предусмотрены иные условия, то они имеют преимущество над данным нововведением. 

 

Если у Вас по этой теме есть вопросы или Вам необходима наша поддержка - обращайтесь к нам!

 

С уважением,

SKS Steuerberatung - Berlin - Dresden - Kiew

Филиал Берлин

Phone: +49 30 308 743 74
Fax: +49 30 308 743 75
E-Mail: info@sks-stb.de
 
SKS Steuerberatung Berlin
Schumannstraße 2
DE-10117 Berlin

Филиал в Дрезден

Phone: +49 351 563 94 00
Fax: +49 351 563 940 99
E-Mail:  info@sks-stb.de
 
SKS Steuerberatung Dresden
Glacisstraße 4
DE-01099 Dresden

Филиал Киев

Fax: +38 44 2878846

E-Mail: info@sks-stb.de

 

SKS Steuerberatung Kiew

Хорива, 4

Business-Center “Kubik-2”

UA-04116 Kiew