· 

Упрощение подачи заявления на пособие по неполной занятости

Уважаемые дамы и господа,

 

из-за коронавируса правительство Германии приняло ряд мер, чтобы помочь компаниям, находящимся в этой трудной ситуации, встать на ноги и не обанкротиться. В этом е-мейле мы хотели бы описать Вам первую меру "Упрощение подачи заявления на пособие по неполной занятости" и предложить нашу поддержку в ее реализации для Вашей компании.

 

Вскоре последуют дальнейшие электронные рассылки, в которых мы опишем и объясним дополнительные меры федерального правительства.

 

Упрощение при подаче заявления на пособие по неполной занятости

 

Что значит неполная занятость?

 

Сотрудники работают меньше или не работают вообще в течение определенного периода времени. Недостающая заработная плата работников частично компенсируется пособием по неполной занятости. Пособие по неполной занятости выплачивается работодателям агентством занятости.

 

Когда компании могут подать заявление на неполную занятость?

 

Когда компании сталкиваются с экономическими потерями из-за коронавируса, например, из-за перебоев с поставками или из-за официальных закрытий (карантин или обычное время закрытия, как в гостиничном бизнесе), и поэтому больше не в состоянии полностью снабжать работой сотрудников, но хотят избежать увольнений.

 

Какие требования должны быть соблюдены, чтобы подать заявление на неполную занятость?

 

Существует четыре условия, все из которых должны быть выполнены:

 

1.              существенный простой в работе в сочетании с потерей дохода/прибыли: 

 

a)              Простой в работе должен иметь экономические причины (например, отсутствие очередных заказов) или быть вызван форс-мажорными обстоятельствами (например, пожаром / стихийным бедствием / пандемией). Это безусловно случай с вирусом.

 

b)             Он должен быть неизбежным (до сих пор в компаниях, где использовались соглашения о плавающем графике работы, они также использовались в первую очередь для того, чтобы избежать неполную занятость, например, с помощью накопления т.н. "негативных часов", которые в последствие должны были бы быть отработаны сотрудниками.

 

Новое положение: Больше не требуется накапливать т.н. "негативные часы" для подачи заявления на пособие по неполной занятости.

 

c)              Кроме того, простой в работе должен быть временным, и должны быть соблюдены минимальные требования.

 

Новое положение: пособие по неполной занятости может быть предоставлено, если по меньшей мере 10% сотрудников пострадали от потери заработной платы из-за простоя в работе; ранее это была 1/3 сотрудников.

 

d)             Также работодатель, как правило, обязан сократить остаток сверхурочных часов до нуля и предоставить сотрудникам полагающийся им до этого месяца оплачиваемый отпуск, прежде чем использовать пособие по неполной занятости. Это относится и к тем случаям, когда сотрудник уже запланировал отпуск иным образом. Сокращение сверхурочных и предоставление полагающегося сотрудникам отпуска является обязательным для утверждения пособия по неполной занятости даже после внесения поправки в Закон о коронавирусе!

 

2.              Производственные условия:

 

Kак минимум один человек должен быть трудоустроен с уплатой взносов социального страхования. 

 

3.              Личные условия:

 

Пособие по неполной занятости может быть востребовано только для работников, которые подлежат социальному страхованию. Пособие по неполной занятости не выплачивается тем работникам, которые уже получили уведомление об увольнении.

 

4.              Заявление в Федеральное агентство занятости:

 

Работодатель или представительство работников в компании обязаны в письменной форме уведомить Федеральное агентство занятости о неполной занятости. Это можно сделать онлайн или с помощью формы агентств занятости. Мы также можем помочь Вам с заявлением о неполной занятости. Заявление должно быть подано в уполномоченное агентство занятости в течение трех месяцев. Уполномоченным агентством является агентство, в районе которого находится отдел учета заработной платы, отвечающий за работодателя. Срок начинается с момента окончания календарного месяца, к которому относятся дни, на которые запрашивается пособие по неполной занятости.

 

Также можно подать заявление на получение пособия по неполной занятости только для одного отдела или только для одного сотрудника.

 

Для выполнения вышеуказанных условий должны быть предоставлены доказательства. Агентство по трудоустройству обязано проверить предпосылки требований. Если в результате проверки выяснится, что предпосылки требований не были соблюдены, то пособие по неполной занятости может быть отозвано. Могут быть наложены штрафы и применены другие уголовно-правовые меры.

 

Заявление на упрощённое пособие по неполной занятости согласно новым положениям в связи с короно-вирусом может быть подано в ретроспективном порядке с 01.03.2020.

 

Как долго может выплачиваться пособие по неполной занятости?

 

Максимальный срок выплаты составляет 12 месяцев, но может быть продлен до 24 месяцев в соответствии с правовым постановлением Федерального министерства труда и социальных вопросов.

 

Как рассчитывается пособие по неполной занятости?

 

Основой для расчета пособия по неполной занятости является утраченная нетто-зарплата. Те, кто работает недолго, как правило, получают около 60 % утраченной нетто-зарплаты, т.е., например, в случае полного отсутствия на работе около 60 % прежней нетто-зарплаты. В семье с хотя бы одним ребенком пособие увеличивается примерно до 67% от нетто-зарплаты.

 

Пример № 1:

 

Работник зарабатывает 2.000 евро брутто по 1-му налоговому классу при полном рабочем дне. Это примерно соответствует 1.400 евро нетто. Если работодатель сокращает рабочее время наполовину, то сотрудник получает зарплату в размере 1.000 евро брутто, что составляет всего около 800 евро нетто. Для того, чтобы работник мог обеспечивать себя, агентство занятости увеличивает заработную плату на пособие по неполной занятости в размере около 60 процентов от нетто-зарплаты, которую потерял работник. Разница между 1.400 евро нетто-зарплаты при полном рабочем дне и 800 евро сокращенной нетто-зарплаты при неполной занятости составляет 600 евро. Пособие по неполной занятости составляет примерно 360 евро, таким образом, работник получает в общей сложности примерно 1.160 евро в месяц, несмотря на неполную занятость. Если у работника есть ребенок, то пособие по неполной занятости составляет примерно 402 евро, так что работник получает в общей сложности 1.202 евро, несмотря на неполную занятость. Сначала сокращенная заработная плата, включая пособие по неполной занятости, выплачивается работодателем работнику. Затем работодатель получает пособие по неполной занятости от агентства занятости в размере вышеупомянутой суммы (360 евро или 402 евро).

 

Пример № 2:

 

Работник зарабатывает 2.000 евро брутто по 1-му классу налогов при полном рабочем дне. Это примерно соответствует 1.400 евро нетто. Если работодатель полностью сократит рабочее время, например, из-за закрытия компании по причине коронавируса, то работник вообще не будет получать зарплату. В этом случае также вступит в силу пособие по неполной занятости, которое составит примерно 60% и 67% от последней нетто-зарплаты, а именно: 840 евро и 938 евро соответственно. Также в этом случае работодатель полностью выплачивает работникам пособие по неполной занятости и затем получает его обратно от агентства занятости после подачи заявления.

 

Какие расходы несут работодатели?

 

Агентство занятости выплачивает пособие по неполной занятости только за потерянное рабочее время. Обычно работодатели должны нести расходы на неполную занятость - в виде 80% взносов на социальное страхование за утраченную брутто- зарплату (взносы работодателя и работников на медицинское страхование, страхование по уходу за больными и пенсионное страхование).

 

Новое изменение: в результате кризиса, связанным с коронавирусом, государство теперь полностью покрывает социальные взносы, относящиеся к потерянному рабочему времени. Таким образом, это не создает дополнительной нагрузки для работодателей.

 

Что произойдет, если заказы снова появятся в кратчайшие сроки?

 

Если ситуация с заказами в краткосрочной перспективе улучшится в компании, подавшей заявление на пособие по неполной занятости, то неполная занятость должна быть прервана. В этом случае использование пособия по неполной занятости может быть продлено на месяцы, на которые была приостановлена неполная занятость. Если неполная занятость прерывается на три месяца подряд, заявка на пособие по неполной занятости должна быть подана заново.

 

Какова процедура подачи заявления?

 

Сначала работодатель должен проинформировать работников. В случае необходимости с этой целью должно быть заключено соглашение с т.н. советом трудового коллектива. В случае отсутствия т.н. совета трудового коллектива необходимо согласие всех работников, которых коснется неполная занятость. Затем заявление нужно подать в уполномоченное агентство занятости. Мы будем рады помочь Вам с этим заявлением. Агентство занятости проверит причины и, при необходимости, утвердит пособие по неполной занятости.

 

Заявление о пособии по неполной занятости можно подать по следующей ссылке:

 

https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall

 

Вы можете связаться с нами в любое время, если у Вас возникнут дополнительные вопросы по поводу пособия по неполной занятости. Мы будем рады помочь Вам!

 

Будьте здоровы!

SKS Steuerberater Sonkin, Seifert und Partner mbB

Office Berlin

Phone: +49 30 308 743 74
Fax: +49 30 308 743 75
E-Mail: info@sks-stb.de
 
SKS Steuerberatung Berlin
Schumannstraße 2
DE-10117 Berlin

Office Dresden

Phone: +49 351 563 94 00
Fax: +49 351 563 940 99
E-Mail:  info@sks-stb.de
 
SKS Steuerberatung Dresden
Glacisstraße 4
DE-01099 Dresden

Office Kiew

Fax: +38 44 2878846

E-Mail: info@sks-stb.de

 

SKS Steuerberatung Kiew

Хорива, 4

Business-Center “Kubik-2”

UA-04116 Kiew