Уважаемые дамы и господа,
дорогие клиенты!
Сегодня мы хотели бы сообщить Вам о том, что в 2022 году вступил в силу следующий этап Закона об укреплении трудовых пенсий (Betriebsrentenstaerkungsgesetz), который действует с 2018 года.
С 1 января 2022 года взнос работодателя в размере 15%* от суммы преобразования должен быть внесен в существующий договор о корпоративном пенсионном страховании (bAV), если:
- заработная плата преобразуется в пользу корпоративной пенсии (так называемое соглашение о преобразовании заработной платы)
- и преобразование позволяет экономить взносы на социальное страхование
- и выплата производится в пенсионный фонд, пенсионную кассу или прямое страхование.
*15% - это взнос с фиксированной ставкой.
Причина такого регулирования заключается в том, что работодатель также экономит взносы на социальное страхование в размере около 20% за счет преобразования заработной платы, хотя работодатель не принимает непосредственного участия в выплате взносов. После вычета административных расходов по фиксированной ставке в размере 5% работодатель должен передать эту сэкономленную сумму в размере 15% в пользу договора о корпоративном пенсионном страховании.
Также можно выплатить в максимальном размере сэкономленные взносы по социальному страхованию в качестве субсидии (так называемый "точный расчет"). Однако мы обычно рекомендуем выплачивать субсидию в размере 15%, так как этот вариант менее подвержен ошибкам, более прозрачен для работников и вызывает меньше административной работы, особенно в связи с нерешенными юридическими вопросами по расчету накоплений на социальное страхование.
Экономия взносов на социальное страхование регулярно возникает, если доход работника находится ниже предельного уровня доходов для расчёта взносов обязательного медицинского страхования (BBG) (в 2022 году в настоящее время 58.050 евро) и когда договоры субсидируются в соответствии с § 3 № 63 пр. 1 Закона о налоге на доходы физических лиц, т.е. оплата составляет не более 4% от предельного уровня доходов для расчёта взносов на пенсионное страхование «старых» федеральных земель (на 2022 год в настоящее время 84.600 евро), а значит в год 3.384 евро (в месяц 282 евро).
Поэтому для учета заработной платы необходимо принять следующие меры:
Как работодатель, вы должны связаться с сотрудниками и фондами страхования касательно существующих договоров (это положение применяется к новым договорам уже с 01.01.2018) и уточнить, как должно выплачиваться пособие работодателя.
Возможны следующие варианты:
- 15 % выплачивается в дополнение к существующему договору
- 5% выплачивается в новый договор
ИЛИ
- если общая сумма не меняется, то существующее соглашение о преобразовании вознаграждения должно быть скорректировано, для этого требуется прямое согласие сотрудников
--> если общая сумма не меняется, вы можете выбрать между
- "из ста": 85% от общей суммы преобразуется в качестве заработной платы сотрудниками, а 15% вносится работодателем, в этом случае реальная 15% надбавка не выплачивается
Например, преобразование заработной платы до настоящего времени 100 евро, новое преобразование заработной паты 85 евро, обязательное пособие на корпоративное пенсионное страхование 15 евро.
- "в сто": вносятся реальные 15% от общей суммы (в этом варианте работодатель не платит ничего лишнего).
Например, преобразование заработной платы до настоящего времени 100 евро (соответствует 115 %), новое преобразование заработной платы 86,96 евро, обязательное пособие на корпоративное страхование 13,04 евро.
Обращаем ваше внимание на то, что как налоговые консультанты мы можем консультировать вас только в контексте законодательства о налоге на заработную плату и социальном обеспечении. Любые последствия по трудовому законодательству, вытекающие из изменений, следует обсудить с юристом.
Мы будем рады поддержать вас в вопросе о том, возникает ли экономия на взносах в фонд социального страхования при существующих на данный момент договорах и насколько она высока. Пожалуйста, свяжитесь с нами по этому вопросу.
Если вы согласовали вариант с сотрудниками и связались с фондами страхования для корректировки договора, пожалуйста, предоставьте откорректированные документы договора нашему сотруднику, ответственному за обработку заработной платы, чтобы данные были правильно внесены в программу учета заработной платы. Если у нас не будет откорректированной документации, мы не сможем произвести соответствующие изменения. Поэтому мы просим вас предоставить их как можно скорее.
С уважением